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利用性别优势有错吗 该不该利用性别优势
2022-09-24

《姐妹俱乐部》第三期,三位女孩为了达到目的,下意识发动了撒娇嘴甜技能,这可谓是女性的性别优势了,那么利用性别优势有错吗?该不该利用性别优势?下面八宝网小编带来介绍。

利用性别优势有错吗

任何优势都是你的宝藏,既然是你的,当然可以为你所用,男性有男性的优势,女性有女性的优势,中性有中性的优势,各得各利,没什么不好。只是我个人觉得,但凡“优势”用起来还是量一下分寸,注意一下度,用的恰到好处,一定是锦上添花的事情,倘若用力过猛,难保不会被反噬。

不论男人还是女人,要想获得,总是要先付出一些代价的,只是代价明显还是不明显,包括利用性别优势,利用了,就要为此也付出相应的代价,很少有人会甘愿为你白白牺牲。利用性别优势,可能会对眼前有利,但并不是长远之计,唯有自己有过硬的实力,才能走得更远。

其实看待性别优势啊,我只想到之前看过的一个词,叫做性别红利。

虽然我不太赞同,但是我理解这样的行为,合理利用自己的优势,本来也没有什么,只不过,在性别红利面前,需要知道万物讲究动态平衡,你得到什么和付出什么会在一定程度上成正比的,只是时间早晚的问题。

当然,对于那种没有分寸,不讲边界,更没有道德底线的人,那确实无法接受,完全无法接受。不管你爬的再高,走得再远。

该不该利用性别优势

马云在多个场合,提到女性的性别优势:

1、直觉强:女性凭直觉思考,能够在很复杂的事情中看到本质;

2、注重体验:女性希望把开心、快乐、美好的事情带给别人,因此比男性更适合做服务类的工作;

3、利他主义:女人天生有母性,更愿意付出,愿意为他人考虑,这更有助于团队协作;

4、忠诚:女性接受一个决定不容易,但一旦接受了,就不容易改变。

所以,一个团队中,如果有一位女性,将这些优势发挥出来,这个团队的凝聚力、协作氛围会更好,团队也能更快地成工作目标。

阿里资深副总裁,彭蕾,就是这样一位,将性别优势发挥到极致的女性。

马云指哪她打哪,且坚决执行。马云负责天马行空,她负责脚踏实地。无论马云的决定是什么,她协调各方,都让它成为最正确的决定。

她历任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官、蚂蚁金融服务集团董事长,是帮马云管好大本营、开拓新领域的女人。

翻译官张京、外交部发言人华春莹,也将女性的聪慧、温柔、感性与工作的理性、冷静、刚毅,做了极好结合。她们都是在各自工作岗位,绽放异彩的优秀女性。

这些女性发挥女性优势的方式,才是女性优势的正确打开姿势,值得我们效仿和学习。

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