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曹涤非老婆阿里发力最具幸福感企业愿景:员工可带父母免费体检www.ssdy.org
2022-11-21

中新网杭州7月18日电 (赵小燕 黄慧)阿里巴巴董事局主席马云曾在阿里巴巴成立十周年时表示,阿里的三大愿景之一是成为最具幸福感的企业。近日,阿里巴巴集团“康乃馨”关爱父母计划出台,每个在职阿里员工可带父母全国范围内免费体检,再度提升员工幸福感。

据了解,每个在职的阿里员工,除自己每年可进行一次公费体检外,还享有2名公费体检的名额,可用于本人父母或配偶父母体检,全国范围内适用。

在阿里内网预约页面可以看到,每个员工可以提交4个名额。其中2位免费名额,而另外2位则可以享受到与员工们同等优惠的价格做体检。并且员工的父母无须自己动手预约,员工只要通过阿里自建的体检系统,就能方便地帮自己的父母预约好医院、项目以及时间。

按照国际普遍认同的定义,所谓企业社会责任,是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会等的社会责任,改善提升员工的生活品质,让员工生活得更体面、更有尊严。据了解,阿里巴巴集团已连续多年荣登“大学生最佳雇主”中国区榜首,而现在无疑也是最具幸福感的企业。

阿里的福利早已涵盖方方面面。值得一提的是,阿里有一套自创的“i”系列员工福利:“iHome计划”,给员工提供30万元无息贷款,用于购房首付。“iBaby子女教育关怀计划,为员工宝宝健康快乐成长提供最好的环境。“iHelp蒲公英计划”,若员工或员工家属得了重大疾病,将援助5-10万元援助金。“iHope彩虹计划”,对于家庭特别困难的员工,还会提供3-5万元的特困援助金。此外,每年5月10日的阿里日,阿里都会为员工举办集体婚礼,马云还会每年亲自证婚。

据悉,早在阿里巴巴成立十周年时,马云就对全公司乃至全社会说,阿里巴巴的三大愿景之一是成为最具幸福感的企业。半年后, 阿里成立了幸福指数小组,专门从事幸福指数的研究和实施。

在历经内部员工讨论、外部相关领域学习后,阿里逐渐形成了一些共识和思考:“一方面,不同行业、不同阶段的企业以及创始人秉持的不同追求,都会对员工的幸福感产生影响。另一方面,企业不是幸福感的主体,主体应该是企业中每一个成员的幸福感受,这才是企业幸福指数的核心。”

对员工的幸福感,阿里巴巴曾有具体的诠释:幸福感的基础层级是保障个体和家庭安居乐业,幸福感的第二层级是帮助员工找到并实现其自我价值,幸福感的第三个层级是群体的使命感。

据了解,阿里的员工平均年龄为33岁。对于这个年龄段的年轻人来说,他们开始承担家庭和社会的压力、责任。康乃馨计划的初衷则是提倡员工花更多时间关爱家人和父母,更好的投入工作之中,创造更大的价值。”(完)